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        12bet_12博下载党务公开考核奖惩制度

        浏览次数: 日期:2012-06-04 13:17
        第一条  为了促进集团党务公开的有效开展,确保党务公开工作全面落实,根据省国资委党委和12博下载能源交通投资有限公司党委的要求,结合集团公司实际,特制定本制度。 第二条 党务公开考核工作应当坚持实事求是、客观公正、分级负责、注重实效的原则。 第三条  考核标准。组织机构健全,领导责任明确;公开内容齐全完备、明确真实;公开形式多样,实用有效;监督保障制度完善,意见建议处理得当;公开效果显著,群众评价满意。 第四条  考核方法。党务公开工作的考核纳入党委工作计划,考核内容在党组织日常工作考核基础上增加党务公开项目;考核时间每年不少于两次。考核方式采取现场听取汇报、党员满意度测评、查看台帐记录和计划总结等相关资料,进行综合评分,及时公布考核结果。 第五条  考核评分及奖惩。考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。综合得分在90分以上的为“优秀”;在80-90分之间的为“良好”;在60—79分之间的为“合格”;低于60分的为“不合格”。 第六条  检查考核纳入党组织领导干部及党组织年度考核和落实党风廉政建设责任制考核的重要内容。考核结果作为评定党组织领导班子及其主要领导干部、党组织工作实绩、评先评优的重要依据之一。对年度考核中被评为“优秀”的领导干部和党组织给予表彰奖励。对年度考核中被评为“不合格”的领导干部或党组织给予通报批评,责令限期整改。 第七条  有下列情形之一的,按照管理权限进行责任追究: (一)对上级党组织有关党务公开工作的部署和要求不及时传达贯彻、不认真组织落实的。 (二)应实行公开而不公开的,或公开内容不全面、不真实的,公开工作搞形式、走过场的。 (三)不按规定的程序、内容、形式和时间要求公开,对公开后党员、群众要求解释说明的问题无正当理由不解释和说明的。 (四)对反映的意见和要求,没有及时反馈给有关方面,未按规定处理和落实,造成严重后果的。 (五)对反映意见的单位和个人进行打击报复的。 第八条  责任追究方式: (一)情节轻微、影响较小的,对责任人进行批评教育并限期改正。 (二)情节较重、影响正常工作的,责令责任人作出书面检查,责任单位书面说明情况。 (三)情节严重、影响较大的,对责任人进行警示诫勉,责令责任单位作出书面检查。 第九条  本制度自印发之日起实施,解释权归集团公司党委办公室。
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